Oplæg og Workshops
Korte fyraftenssessioner der giver indsigt – og hjælper jer med at arbejde læringen ind i hverdagen.
Mine workshops og oplæg giver jer et fælles sprog om trivsel, pres og samarbejde. Formatet er kort, praksisnært og let at passe ind i en travl hverdag.
Og fordi viden først skaber værdi, når den bliver brugt, tilbyder jeg altid mulighed for opfølgning, så læringen forankres.
Temaer
Hjernen og dens mønstre – forstå dine reaktioner og skab mere ro og klarhed
Grib muligheden for forandring – små, bæredygtige skridt der gør en reel forskel
Konfliktens anatomi – hvad der sker i kroppen og relationen, når konflikter opstår
Hvad I får
- ny forståelse af egne og andres mønstre
- konkrete greb til pres, forandring og konflikter
- et fælles sprog om trivsel og samarbejde
- mulighed for opfølgning, så det ikke bare bliver “endnu et oplæg”
Mine workshops og oplæg giver jer et fælles sprog om trivsel, pres og samarbejde. Formatet er kort, praksisnært og let at passe ind i en travl hverdag.
Og fordi viden først skaber værdi, når den bliver brugt, tilbyder jeg altid mulighed for opfølgning, så læringen forankres.
Temaer
Hjernen og dens mønstre – forstå dine reaktioner og skab mere ro og klarhed
Grib muligheden for forandring – små, bæredygtige skridt der gør en reel forskel
Konfliktens anatomi – hvad der sker i kroppen og relationen, når konflikter opstår
Hvad I får
- ny forståelse af egne og andres mønstre
- konkrete greb til pres, forandring og konflikter
- et fælles sprog om trivsel og samarbejde
- mulighed for opfølgning, så det ikke bare bliver “endnu et oplæg”
Team Dag - med TT38
En dag hvor I får dyb indsigt i hinanden og i teamets samlede styrker, dynamikker og udviklingsmuligheder.
En teamdag giver jer et klart billede af, hvem I er som team: hvilke personligheder, drivkræfter og motivatorer der er i spil, både individuelt og samlet.
Dagen bygger på TT38‑teamtesten, og I får både individuel feedback og en fælles gennemgang af teamets profil.
Det giver jer en bevidsthed om, hvordan I kan bruge forskellighederne konstruktivt, og hvordan I kan styrke samarbejdet i praksis.
I vil med stor sandsynlighed få aha‑oplevelser, både om jer selv og hinanden.
Hvad I får ud af en teamdag
- dyb indsigt i teamets styrker og blinde vinkler
- forståelse for hinandens personligheder og motivatorer
- bedre og mere bevidst samarbejde
- færre misforståelser og mindre friktion
- stærkere relationer og større psykologisk tryghed
- klarhed over roller, forventninger og ansvar
- et fælles sprog, der gør lederens arbejde lettere
- konkrete greb til at bruge forskelligheder som en styrke
Hvorfor det virker
Når et team forstår hinanden – rigtigt forstår hinanden – falder konflikter, frustrationer og misforståelser markant.
Det skaber et team, der arbejder med hinanden i stedet for ved siden af hinanden.
En teamdag giver jer et klart billede af, hvem I er som team: hvilke personligheder, drivkræfter og motivatorer der er i spil, både individuelt og samlet.
Dagen bygger på TT38‑teamtesten, og I får både individuel feedback og en fælles gennemgang af teamets profil.
Det giver jer en bevidsthed om, hvordan I kan bruge forskellighederne konstruktivt, og hvordan I kan styrke samarbejdet i praksis.
I vil med stor sandsynlighed få aha‑oplevelser, både om jer selv og hinanden.
Hvad I får ud af en teamdag
- dyb indsigt i teamets styrker og blinde vinkler
- forståelse for hinandens personligheder og motivatorer
- bedre og mere bevidst samarbejde
- færre misforståelser og mindre friktion
- stærkere relationer og større psykologisk tryghed
- klarhed over roller, forventninger og ansvar
- et fælles sprog, der gør lederens arbejde lettere
- konkrete greb til at bruge forskelligheder som en styrke
Hvorfor det virker
Når et team forstår hinanden – rigtigt forstår hinanden – falder konflikter, frustrationer og misforståelser markant.
Det skaber et team, der arbejder med hinanden i stedet for ved siden af hinanden.
1:1 forløb medarbejdere
Et trygt rum til forandring – uden at det kræver terapi.
1:1‑forløb er til medarbejdere, der står et sted, hvor noget må ændres.
Det kan være personligt, arbejdsrelateret eller noget helt tredje.
Forløbet er ikke behandling – det er et professionelt rum, hvor medarbejderen får støtte til at skabe de forandringer, de ikke kan lykkes med alene.
Det kan handle om vaneændringer, motivation, trivsel, livsstilsændringer, håndtering af pres, frygt eller at finde retning i en svær periode.
Kort sagt: alt det, der påvirker deres arbejdsliv, men som ikke kræver terapi.
Hvad medarbejderen får
- klarhed over egne mønstre og reaktioner
- støtte til at skabe konkrete og bæredygtige forandringer
- øget trivsel, motivation og handlekraft
- et fortroligt rum, hvor de kan arbejde med det, der fylder
Hvad virksomheden får
- medarbejdere der trives bedre – både personligt og professionelt
- færre konflikter og mindre friktion i hverdagen
- lavere risiko for stress og sygefravær
- højere engagement og bedre samarbejde
- en medarbejder, der føler sig set, støttet og taget alvorligt
Hvorfor det virker
Når mennesker får et trygt rum til at arbejde med det, der står i vejen, skaber det både personlig udvikling og bedre arbejdskultur.
Det er en investering i medarbejderen og i hele teamet.
1:1‑forløb er til medarbejdere, der står et sted, hvor noget må ændres.
Det kan være personligt, arbejdsrelateret eller noget helt tredje.
Forløbet er ikke behandling – det er et professionelt rum, hvor medarbejderen får støtte til at skabe de forandringer, de ikke kan lykkes med alene.
Det kan handle om vaneændringer, motivation, trivsel, livsstilsændringer, håndtering af pres, frygt eller at finde retning i en svær periode.
Kort sagt: alt det, der påvirker deres arbejdsliv, men som ikke kræver terapi.
Hvad medarbejderen får
- klarhed over egne mønstre og reaktioner
- støtte til at skabe konkrete og bæredygtige forandringer
- øget trivsel, motivation og handlekraft
- et fortroligt rum, hvor de kan arbejde med det, der fylder
Hvad virksomheden får
- medarbejdere der trives bedre – både personligt og professionelt
- færre konflikter og mindre friktion i hverdagen
- lavere risiko for stress og sygefravær
- højere engagement og bedre samarbejde
- en medarbejder, der føler sig set, støttet og taget alvorligt
Hvorfor det virker
Når mennesker får et trygt rum til at arbejde med det, der står i vejen, skaber det både personlig udvikling og bedre arbejdskultur.
Det er en investering i medarbejderen og i hele teamet.
